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Violences sexistes et autres discriminations : je dis STOP au harcèlement au travail !
Le 25 janvier est LA journée institutionnalisée de lutte contre les violences sexistes.
Des agissements sexistes difficiles à reconnaitre souvent anodins, banalisés qui sont trop souvent le point de départ d'un harcèlement ravageur pour la confiance en soi et source de tensions au sein d'un collectif et de contre performances pour l'employeur qu'il soit privé ou public.
Le Haut Conseil à l'Egalité annonce un rapport " préoccupant" de développement de ce phénomène et ce malgré les alertes émises suite aux mouvements #Metoo ou encore #balancetonporc qui ont permis de libérer la parole.
Les employeurs publics s'engagent pour prévenir, responsabiliser et agir car les conséquences sur le plan individuel et collectif sont désastreux: absences, maladie, manque d'estime de soi et risques psychosociaux, contentieux, rupture d'égalité dans les rapports hommes-femmes etc...
Les agents publics, témoins ou victimes peuvent également agir et les préventeurs et les manageurs sont en première ligne pour transmettre des messages de sensibilisation efficients.
Comment éviter les maladresses?
Comment repérer les actes délictueux ?
Comment arrêter, dénoncer, sensibiliser et témoigner pour libérer la parole?
En bref, comment mieux vivre ensemble au travail et s'assurer en tant que manager, en tant que préventeur, en tant que collègues que cette banalisation soit stoppée car le harcèlement sexiste est l'affaire de tous !
- Repérer les formes de violences pour éviter la sidération
- de l'effet de surprise. Identifier les sanctions administratives et pénales
- Agir : quelles sont les actions et procédures sur le plan administratif, sur le plan judiciaire, connaître les ressources à disposition pour se protéger (protection fonctionnelle, référent harcèlement, lanceur d'alerteur...)
- Responsabiliser et Sanctionner : Employeur, Témoin ou Victime - savoir comment agir.
- Presentation Tous droits reserves Stephanie LEALBERNARD.pdf [ pdf - 1,95MB ]
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