la QVCT, socle d’un management plus inclusif

De la QVT à la QVCT, il n’y a qu’une lettre, mais le passage de laQualité de Vie au Travail à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail recentre le sujet sur les agents, force vive des collectivités territoriales.

Dans cette volonté axée sur la prévention de la santé et de la sécurité au travail, la loi offre une opportunité favorable pour mettre en place l’index égalité qui sera déployé dans la Fonction Publique Territoriale dès cette année 2024.

La QVCT offre de nouveaux champs aux ressources humaines et au management pour mettre en œuvre l’index égalité au sein des collectivités territoriales.

Quand elle est bien appliquée et qu'elle répond à une volonté managériale forte de mettre plus de mieux-être au travail pour toutes et tous, elle peut être un socle solide en matière santé mentale, de prévention des RPS mais aussi, et c'est ce que nous verrons lors de cette conférence interactive, en matière d'égalité femme/homme et de plus d'équité dans les équipes.

Nous parlerons donc QVCT un peu différemment lors de ce rdv et ce rendez-vous s'inscrit dans la perspective de la prochaine application de l’index égalité en 2024.