Les enjeux d’égalité femmes/hommes dans la fonction publique territoriale avec CALIA Conseil et l'AFNOR

Malgré l’existence d’un principe garantissant l’égalité de traitement dans la fonction publique territoriale, des inégalités de fait persistent entre les femmes et les hommes agents de la fonction publique territoriale : « plafond de verre », « plancher collant », écarts de rémunération, moindre accès à la titularisation, etc. De même, des déséquilibres genrés existent parmi les bénéficiaires de certaines politiques publiques, questionnant ainsi la neutralité de l’action publique.

Ces constats invitent à se pencher sur les biais de genre qui interviennent dans la gestion des ressources humaines de la collectivité, mais aussi dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques. La meilleure prise en compte du genre dans l’action publique constitue ainsi un enjeu transverse aux différents rôles de la collectivité (rôle d’employeur public, de production de politiques publiques et d’acheteur de biens et services) et à ses domaines d’intervention (éducation, action sociale, urbanisme et aménagement, développement économique, etc.) : Quels sont les bons réflexes à mettre en œuvre pour instituer une culture de l’égalité au sein de la collectivité ?Qui sont les acteurs concernés par cette démarche ?Quels sont les leviers à activer pour garantir la réussite d’une telle démarche ?

L'AFNOR qui anime et opère pour le compte de l'Etat sur le label Egalité professionnelle et diversité en milieu professionnel interviendra dans cette conférence. Il s'agira de présenter le label, son cahier des charges et des conseils de bonnes pratiques pour favoriser la mise en place de cette labellisation dans les collectivités territoriales.

L'AFNOR dressera et partagera quelques retours d'expériences sur des collectivités déjà labellisées, aujourd'hui en France.

Cette conférence vous permettra donc de mieux appréhender vos politiques d'actions au sein de votre collectivité pour donner sens et concret à vos enjeux d'égalité professionnelle et de prévention en matière de discrimination au travail.