RETEX CD62 - Le Brown-Out, où quand la perte de sens au travail est un syndrome de santé mentale

On identifie le Brown-Out (baisse de courant, baisse d’énergie, la zone grise du sens au travail), quand on parle de la perte de sens et qu’on se retrouve dans une période dans son emploi en se demandant « A quoi ça sert ce que je fais ? », « Quel sens cela a ? »

Qui n’a jamais ressenti dans son travail, un moment plus ou moins long, où on a le sentiment de ne plus trouver de sens à ce que nous réalisons et aussi peut-être se demander plus personnellement quelle est notre utilité dans l’organisation ?

Cette situation peut, si elle dure, impacter fortement la santé des agents et générer une grande souffrance au travail car elle touche à la confiance en soi.

A la différence du Born-Out et du Bore-Out, le Brown Out est plus méconnu et pour autant depuis la crise du COVID19 où il a été question de positionner des métiers utiles ou non-utiles et d’assister après les grands confinements à un phénomène de société de ‘grande démission’. Et aussi, de constater dans la FPT, d’une forte recrudescence de demandes de ruptures conventionnelles et de difficultés de recrutement, il nous semble important de former les préventeurs et les managers à ce syndrome.

Au cours de cette conférence nous verrons :

- Ce qu’est précisément le Brown-Out ? son histoire et ses théories ?

- Comment identifier les manifestations de ses symptômes pour soi et pour ses équipes ?

- Comment repérer les causes organisationnelles qui peuvent nourrir le Brown-Out ?

- Et surtout comment s’en prémunir ? ne pas le subir car il n’est pas une fatalité.