Retex CD62 – Le Bore-Out, quelle prévention et quel accompagnement ?

Cette webconférence achève un cycle consacré à la prévention des 3B qui sont 3 syndromes de souffrance au travail.

Après une webconférence sur le Burn-Out (retrouvez le replay ici) puis sur le Brown-Out (retrouvez le replay ici), nous avons le plaisir de retrouver Nathalie Walczak du CD62 pour aborder le 3ème syndrome : le Bore-Out.

Le Bore-Out est l’un des trois maux du travail, avec le Burn-Out et le Brown-Out, dont on entend beaucoup parler actuellement.

Cette notion est apparue il y a une dizaine d’années. “To be bored” signifie s’ennuyer et “out” exprime les conséquences négatives de l’ennui au travail et de l’épuisement professionnel qui en résulte (s’ennuyer à mourir).

Cela se caractérise par une absence de tâches et/ou des tâches inintéressantes. Il est bien souvent compliqué pour les personnes qui subisse l’ennui au travail de le dire par crainte de stigmatisations (fainéantise, manque de compétences, …).

Mais si cela dure dans le temps, cela peut avoir des conséquences très délétères sur la santé mentale. Mais cela n’est pas une fatalité en soi.

Dans cette conférence, nous verrons :

• La définition précise du bore-out et ses conséquences

• Comment repérer les signaux faibles ?

• Comment mettre en place des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire ?
  

• Comment accompagner un agent qui exprime de l’ennui