RETEX - Faire de l'action sociale du personnel un levier d'attractivité à la Métropole Aix Marseille Provence

La loi oblige les employeurs publics à proposer des dispositifs d’action sociale à ses agents, dans les domaines de la restauration, du logement, de l’enfance et des loisirs, qui visent également à les aider à faire face à de situations difficiles.

Le contenu de ces dispositifs reste libre et à discrétion des employeurs publics dans leurs modalités de mise en œuvre.

Gage d’attractivité, et aussi véritable levier de management, l’action sociale du personnel est un atout indispensable pour toute politique RH encore plus prégnant aujourd’hui.

La Métropole Aix Marseille Provence, soucieuse de la qualité de vie de ses agents, propose une politique RH dans le domaine social, incisive et audacieuse.

Née le 1er janvier 2016 de la fusion de 6 anciens EPCI, elle a construit son service social du personnel en capitalisant sur leurs expériences tout en tenant compte du contexte sociétal en évolution, a fortiori post COVID.

Elle appuie son action sur des valeurs d’équité, de proximité avec la constitution d’une équipe de travailleurs sociaux et d’experts en gestion de dispositifs d’action sociale.

Découvrez le retour d'expérience d'une Métropole qui a su se rendre attractive et soucieuse de son personnel et venez échanger avec des agents engagés.