L'importance de la marque employeur ou comment attirer & fidéliser vos talents

Une organisation n’existe que par ses ressources humaines. Les ressources humaines, c’est l’organisation ! Pour soutenir sa stratégie, sa planification et l’efficacité opérationnelle de ses processus, l’organisation doit gérer, développer et favoriser l’épanouissement des compétences acquises et potentielles des personnes. Respect, équité, dialogue, autonomisation, responsabilisation, récompense, reconnaissance, bien-être sont essentiels pour garantir l’engagement et la participation des agents dans la quête de l’excellence. La gestion de l’organisation et des ressources humaines est cruciale pour soutenir le changement.

Le « commande et contrôle » est mort !

Il ne permet pas d’engager les transitions souhaitées et la résolution des défis territoriaux. Attirer, engager, développer et fidéliser est donc une priorité croissante …

La marque employeur est le sujet d’attractivité RH du moment, au même titre que la fidélisation des agents !

Au travers notamment des services Emploi de la Gazette et d’emploipublic.fr, le Groupe Infopro digital a mené l’enquête auprès des organisations publiques, en prenant le parti de travailler la marque employeur sous l’angle du marketing RH … Alors opération de comm ou réel sujet d’attractivité RH ?

Deux retours d’expériences viendront illustrer le propos dans les territoires lors d'un café DG qui se déroulera prochainement caméra et micro ouverts ! Cela vous laissera la possibilité de participer activement et de partager aussi votre expérience !