Baromètre Performance Publique : présentation du volet 1« vision et gouvernance » - avoir un cap, une vision de son territoire

La vision et la gouvernance renvoient à la question : “Pourquoi” cette organisation existe ? ou plutôt quelle est son orientation ?

Une organisation se définit par une raison d’être qui inspire, une vision ambitieuse et une stratégie qui aboutit.

La culture d’une organisation est l’ensemble de valeurs et de normes qui sont partagées par les personnes et les groupes au sein de cette organisation et qui déterminent, au fil du temps, la manière dont ces derniers interagissent les uns avec les autres et avec les parties prenantes clés externes.

Au-delà d’une perspective traditionnelle du leadership, basée sur la capacité du dirigeant ou de l’équipe dirigeante à montrer la direction et à incarner les valeurs, la notion de leadership s’applique ici à l’organisation en tant que telle. Il s’agit de la capacité de l’organisation, dans son ensemble et pas simplement de ses dirigeants, à agir et être reconnue comme un leader et un modèle dans son écosystème et vis-à-vis des autres.

L’urgence sanitaire, sociale et économique à laquelle nous sommes confrontés est inédite et interroge durablement l’action publique.

Il est urgent de révolutionner nos modes d’action, nos façons de travailler au sein de nos organisations et de repenser la manière de délivrer des services publics à nos concitoyens : plus d’agilité, de collaboratif, de proximité, de numérique au service de l’humain, plus d’écoute et d’interaction, mais aussi plus de confiance et de sécurité dans les process.

Pour apporter des réponses concrètes et valoriser les bonnes pratiques, Afnor et Idéal Connaissances vous proposent de rejoindre une communauté d’échanges et de formations autour de la thématique globale de la transformation du management et de l’action publique : le village de l’innovation citoyenne et des territoires responsables.

Nous organisons une deuxième web-conférence le lundi 11 mai 2020, pour vous présenter le volet « vision et gouvernance » du Baromètre de la Performance publique et échanger autour de ses enjeux.

A destination de tous les managers publics, le baromètre Indiko de la performance publique vous permet de

- vous préparer à la reprise d’activité, en posant un diagnostic en 360° sur votre organisation ;

- auto évaluer vos pratiques managériales et sociétales, individuellement et / ou collectivement ;

- préparer votre organisation publique à la transition écologique et solidaire ;

Le baromètre est composé de 5 blocs, que nous vous présentons lors de temps d’échanges – « les lundis de la performance publique » - afin que vous puissiez l’alimenter et vous auto évaluer.

Nous vous proposerons par ailleurs des ateliers pour vous accompagner à distance.

Un autre objectif plus ambitieux est de mettre à disposition de tous les managers publics, le premier observatoire national de la performance publique locale, dont les lauréats sont primés chaque année lors de TERRITORIALIS.