Accompagner l'agent et préserver sa santé tout au long de sa carrière - RETEX

Que l’agent, agente soit en début ou fin de carrière se pose la question de son parcours professionnel : comment accompagner les transitions heureuses et moins heureuses ?

Deux collectivités viennent présenter leurs leviers d'actions pour accompagner les agents dans l’évolution de leur carrière, du recrutement à la retraite.

Du développement des aires de compétences à la prévention de l’usure professionnelle en passant par l’accompagnement de chacun dans les périodes difficiles, nous vous proposons quelques outils pratiques testés et éprouvés en collectivités.

Ces outils ont notamment vocation à vous permettre de mener à bien des démarches de prévention simples (via le sport santé), d’accompagner les agents en arrêt long (réunions collectives, entretiens individuels de reprise) mais aussi de sensibiliser les encadrants aux effets induits par la maladie et leur donner des conseils pour garder le lien avec l’agent dans ces moments difficiles.

Venez découvrir des stratégies RH et préventives qui favorisent une carrière attractive et motivante jusqu'au départ à la retraite :

• Culture intergénérationnelle et transmission des savoirs (sensibilisation des encadrants à la diversité des âges, mise en œuvre de la « boussole du manager », lutte contre les stéréotypes de l’âge…)

• Développement de parcours motivants (progression et valorisation de la carrière via le répertoire des métiers et les aires de mobilité, les entretiens professionnels, les promotions…)

• Prévention des inaptitudes (identification des secteurs en tension / facteurs d’usure et sensibilisation, rôle du conseiller en évolution…) et adaptation des modalités de travail (aménagements et matériels, cycles de travail adaptés, télétravail, méthode « Burzog »…).