RETEX, le sport et la culture, ces leviers d’innovation pour le bien être au travail

La Ville d'Antibes a mis en place un écosystème d’innovation organisationnelle qui consiste à favoriser l’innovation au sein de la collectivité, parmi ses agents. Cet écosystème est composé de 12 leviers d’innovation dont le bien-être et la curiosité.

Ces deux leviers prennent la forme de deux actions principales mais non exclusives :

- le Sport Santé pour les Agents, au service du bien-être au travail ;

- Regard en visite, au service de la curiosité. La première action “ Sport Santé pour les Agents ” favorise la pratique d’une activité sportive dans le cadre du travail.

Aujourd’hui en effet, en plus de générer du lien et de la performance, l’activité physique en entreprise est devenue un outil à part entière pour veiller à la santé des agents, prévenir des maladies chroniques, réduire le stress et leur offrir une meilleure qualité de vie au travail. L’initiative “ Regard visite” permet aux agents de participer à des visites notamment des expositions temporaires ou des collections des musées de la Ville dont le musée Picasso, mais il a pu s’agir aussi de visiter une pépinière par exemple, l’idée étant de découvrir des domaines qui sont étrangers aux agents.

L’activité d’1h30 est répartie en deux séquences, la première de médiation culturelle classique, la seconde de mise en résonance de la médiation avec le quotidien professionnel des agents. Ces deux actions combinées avec les 10 autres contenues dans l’écosystème permettent à la collectivité de générer de l’innovation de la part de ses agents et d’en bénéficier en termes de productivité, de qualité de vie au travail et de renforcement de la cohésion sociale.

Ce webinaire sera l’occasion pour vous de profiter du retour d’expérience de Mr Anthony Claverie, directeur adjoint Innovation organisationnelle au sein de la Ville d’Antibes Juan qui reviendra sur la genèse et le montage de ce projet, les partenaires impliqués ainsi que les résultats constatés.