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RETEX CC Ile de Ré - Un exemple de synergie innovante entre la gestion des RH et les services de prévention des risques professionnels
La Communauté de communes de l’Ile de Ré est sur un territoire très attractif mais confronté à la réalité d’un marché immobilier très tendu, ce qui, associé au contexte national du marché du travail, ne permet pas de recruter facilement.
Jeune collectivité, elle a vu ses effectifs augmenter de plus de 70% en quelques années.
Dans ce contexte, il a fallu être imaginatif pour être attractif et fidéliser les équipes ; mais aussi construire des liens étroits entre les missions de la gestion des ressources humaines et les missions de prévention ; deux missions de la direction des ressources humaines.
Découvrez la collaboration vertueuse entre gestion des ressources humaines et santé au travail, un axe exploré au sein d’une même direction, pour adapter la politique de recrutement, de fidélisation des équipes, et de santé au travail sur le territoire de l'Ile de Ré.
- Expliquer comment a été construite la démarche du service des ressources humaines
- Assister à un retour d’expérience et des échanges d’informations
- S’inspirer de cette expérience pour mettre en place une politique QVTC
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