Pourquoi et comment développer sa marque employeur ? RETEX Ville et CCAS de Rumilly

La Fonction Publique Territoriale est dans un mouvement global d’innovation et de modernisation. La fonction Ressources Humaines n’est pas en reste et se voit contrainte d’évoluer dans plusieurs domaines tels que le recrutement, la préservation des talents, la motivation et l’implication des agents.

Si elle ne prend pas le train de l’innovation et de la créativité, elle se verra happée par la charge de travail liée à du turn-over, des recrutements infructueux, de la démotivation des agents et ses conséquences sur la santé et la performance des équipes.

La marque employeur est un véritable levier des Ressources humaines. Néanmoins, elle ne peut pas être construite au hasard et sans avoir une stratégie globale. Construire sa marque employeur nécessite de prendre en compte un certain nombre d’éléments propre à votre collectivité.

Elle ne se construit pas seule et nécessite l’intervention de plusieurs acteurs au sein de votre structure. Des atouts aux points de vigilance, nous allons vous faire découvrir l’ensemble des étapes essentielles à mettre en œuvre pour construire votre marque employeur : celle qui sera à votre image et correspondra à vos valeurs.

Cette web conférence a pour objectif de vous donner les clés pour construire pas à pas votre marque employeur et en tirer rapidement les fruits. Elle est issue de l’expérience depuis plus de trois ans de la Ville de Rumilly sur ce projet transversal.