La GPEEC, une démarche au service de la prévention des situations d’usure professionnelle

La Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) est un outil clé pour anticiper les besoins en compétences et optimiser les ressources dans les collectivités territoriales.

Pourtant, son adoption reste limitée en raison de la complexité de sa mise en place et des réticences liées à sa perception comme un outil de rationalisation.

Cette webconférence vous propose d’illustrer de quelle manière la GPEEC peut offrir des solutions concrètes et efficaces sur une préoccupation très actuelle et grandissante des collectivités territoriales : l’usure professionnelle.

Lorsqu’ils ne sont plus en capacité d’exercer leurs fonctions en raison d’un état de santé dégradé et qu’ils n’ont pas eu l’opportunité d’intégrer des parcours de transition professionnelle, les perspectives de reclassement des agents sont complexes, voire inexistantes. Les conséquences sont lourdes autant pour les employeurs territoriaux que pour les agents eux-mêmes.

Si elle est bien menée, la GPEEC, que ce soit par la démarche globale et participative d’amélioration continue qu’elle représente ou par les outils très concrets sur lesquels elle s’appuie, contribue au changement culturel permettant de sortir du curatif et d’agir en prévention