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L'approche talent : une nouvelle façon d'aborder la gestion des richesses humaines pour les collectivités
Aujourd'hui, la gestion RH s'appuie principalement sur l'appréciation des compétences. Mais cette démarche "enferme" parfois les agents dans des voies professionnelles : on est jardinier, policier, assistante sociale... Mais qui dit qu'un jardinier ne serait pas capable d'être efficace sur un autre type de métier ?
L'intervenant vous présentera l'approche talent, appuyée sur la détection des modes opératoires naturels des individus et vous montrera comme cela peut se transformer en "potentiel" pour les parcours professionnels.
- Définir ce qu'est un mode opératoire naturel et comment il s'observe
- Montrer comment, une fois qu'un mode opératoire a été caractérisé, d'en identifier le potentiel
- Ce que cela peut apporter concrètement dans la gestion d'une collectivité
- ©Grégoire Saussus ,2021, tous droits réservés.pdf [ pdf - 8,78MB ]
- Exemple de fiche métier.pdf [ pdf - 789,13kB ]
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