[Cycle «Travail des GDV»] - #2 Chantiers d'insertion, interim', et autres contrats pour faciliter l'insertion professionnelle des Gens du voyage

Dans les représentations, les activités économiques des Gens du voyage sont généralement abordées sous l'angle du travail indépendant et de la poursuite d'activités traditionnelles. Cette approche partielle de la diversité de leurs pratiques économiques, et notamment le peu d'attention porté à leur recours au salariat, amènent à minorer les dynamiques de changement et les processus d'acculturation dans lesquels s'inscrivent ces personnes.

Pour débuter l'année en beauté, nous vous proposons un cycle "Travail des Gens du voyage", afin d'aborder la question de l'emploi des Voyageurs sous différents angles et par divers retours d'expérience :

• 1# - Jeudi 11 janvier : "Travailler comme les Gadjé ?" : recomposition des activités économiques et salarisation des Gens du voyage

• 2# - Jeudi 8 février : Chantiers d'insertion, interim' et autres contrats pour faciliter l'insertion professionnels des Voyageurs
  

• Par ailleurs, un 3# temps vous est proposé : il s'agit d'un webinaire de la communauté "Insertion", exceptionnellement ouvert à "GDV" :
  Mardi 16 janvier : Expérimentation France Travail : témoignages des CD Nord et Bouches-du-Rhône

Deuxième webinaire - jeudi 8 février :
Découvrons aujourd'hui deux retours d'expérience distincts, qui viennent démontrer que les Voyageurs ne sont pas cantonnés à du travail en indépendant et que l'insertion dans le monde du travail salarié est possible :

Le service de prévention spécialisée du CCAS de Châteauroux a mis en place une démarche d' "aller-vers" : en collaboration avec un Foyer des Jeunes Travailleurs et la Mission locale, il met en place des chantiers éducatifs rémunérés de 5 jours à 3 semaines, pour favoriser l'insertion professionnelle de jeunes éloignés du travail, dont des jeunes Voyageurs.

L'association Tsigane Habitat, propose aux Voyageurs qui souhaitent travailler avec un contrat, des missions sur des aires allant de l'interim' (petits travaux, élagage, peinture, etc.) jusqu'au CDI (gestion d'une aire d'accueil). Les Voyageurs sont embauchés sur leurs compétences, après un parcours de recrutement classique (envoi CV + LM, entretien(s) de recrutement...) où plusieurs candidats ont été reçus, pour à la fois les préparer à la vie professionnelle et booster leur confiance également..